Gdy więcej znaczy trafniej ;-)

Pisałem tu kiedyś o tym dla jakich firm warto pracować ;-) Pisałem wtedy o procesie rekrutacji, dziś pozwolę sobie na rozwinięcie jednego z punktów.Wytłumaczę czemu trzeba uciekać jeżeli testuje nas 1 osoba zamiast 2 czy więcej.O firmach, w których tylko prezes prowadzi rekrutację należy zapomnieć z definicji.Czemu im więcej osób oceniających tym lepiej?Działa tu magia statystyki zwana centralnym twierdzeniem granicznym, ale wytłumaczymy to na przykładzie :-)Przyjmijmy, że kandydat do pracy może zostać oceniony w skali 0-10, gdzie 0 to kompletny brak umiejętności, a 10 to geniusz. Załóżmy 2 scenariusze, w pierwszym mamy 1 oceniacza który może pomylić się o w ocenie o 2 i robi to z jednolitym rozkładem prawdopodobieństwa pomyłki, mówiąc inaczej, przyjmujemy, że tak samo prawdopodobne jest, że pomyli się o 2,1,-1,-2 jak i nie pomyli się w ogóle.W scenariuszu drugim mamy 2 oceniaczy, którzy także mogą się mylić o 2 punktu, dla każdego z nich rozkład pomyłek jest także jednolity, czyli równie prawdopodobne jest, że oceniacz pomyli się o -2, -1, 0 jak i 1 i 2.Każdy z oceniaczy może pomylić się z osobna w 80% przypadków.Nasi 2 oceniacze mogą mylić się wspólnie w taki sposób:

Błąd		średni błąd
oceniacz 1	oceniacz 2
-2	-2	-2,0
-2	-1	-1,5
-2	0	-1,0
-2	1	-0,5
-2	2	0,0
-1	-2	-1,5
-1	-1	-1,0
-1	0	-0,5
-1	1	0,0
-1	2	0,5
0	-2	-1,0
0	-1	-0,5
0	0	0,0
0	1	0,5
0	2	1,0
1	-2	-0,5
1	-1	0,0
1	0	0,5
1	1	1,0
1	2	1,5
2	-2	0,0
2	-1	0,5
2	0	1,0
2	1	1,5
2	2	2,0

Co daje nam taki rozkład błędów:

średni błąd	liczba ocen z danym błędem	prawdopodobieństwo błędu
-2,0	1	0,04
-1,5	2	0,08
-1,0	3	0,13
-0,5	4	0,17
0,0	5	0,21
0,5	4	0,17
1,0	3	0,13
1,5	2	0,08
2,0	1	0,04

O maksymalnie 1 punkt pojedynczy oceniacz pomyli się w 3 przypadkach na 5, czyli w 60% przypadków, 2 oceniaczy zrobi to w 84% przypadków, 4 zaś w 89% przypadków. Widzimy więc, że zwiększając ilość oceniaczy poprawiamy trafność oceny.Dlatego bardziej powinniśmy być zainteresowani firmami, które używają większej liczby osób oceniających. W ich procesie rekrutacji jest mniej błędów, a przez to i nasi przyszli współpracownicy będą lepsi :-)


Podobne posty^beta
Nieistniejący rynek
My Tracks mówi "budujmy więcej autostrad" ;-) albo jakoś tak ;-)
O wyższości podejmowania decyzji partiami zamiast per sztuka ;-)
Tajemnica PKP....
Java i liczby pierwsze, odsłona druga